核心结论：没转正之前发生工伤，劳动者依然有权获得相应赔偿，赔偿项目和标准与转正后基本一致，但具体赔偿流程和责任承担可能因是否缴纳工伤保险等情况有所不同。以下是详细说明：

1. 赔偿项目与标准

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。即使未转正，劳动者也有权要求支付这些合理且必要的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，未满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，劳动者可以自行护理或者聘请他人护理，由此产生的护理费用由单位承担。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 一次性伤残补助金：如果工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，劳动者可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，未满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。
   • 其他费用：根据不同的伤残等级和实际情况，劳动者还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）、伤残津贴（一至四级伤残）、辅助器具费等费用。

2. 赔偿流程与责任承担

   • 已缴纳工伤保险：如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，经过劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按照规定享受相应的工伤待遇。
   • 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工伤事实和伤残等级。

温馨提示：在实际操作中，工伤赔偿可能会因地区、具体情况等因素而有所差异。如果您在没转正前发生了工伤，有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。