工伤未生效前受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，以下是详细分析：

1. 若劳动关系已建立，但工伤保险未生效
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

   • 关键点：即使工伤保险未生效，只要劳动关系已建立（如已签订劳动合同、实际用工），用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体以伤残等级鉴定为准）。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明未缴费系因不可抗力等客观原因，可能部分减轻责任，但实践中认定严格。

2. 若劳动关系尚未建立（如试用期未签合同）

   • 原则：试用期包含在劳动合同期内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需承担工伤责任。
     
   • 特殊情形：若未签订劳动合同且未实际用工（如仅达成意向但未报到），可能不认定为工伤，但可按人身损害赔偿主张权利（如雇主责任）。
     
   • 建议：立即收集证据（如录用通知、工作证、考勤记录等）证明劳动关系，以便主张工伤赔偿。

3. 若用人单位未参保且拒不赔偿

   • 维权途径：
     
     1. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
        
     2. 认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
        
   • 强制执行：若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行其财产。

4. 若存在第三方侵权（如交通事故导致工伤）

   • 双重赔偿原则：除医疗费外，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（如交通肇事方赔偿的残疾赔偿金与工伤的一次性伤残补助金可兼得）。
     
   • 操作建议：先申请工伤认定，再通过民事诉讼向第三方索赔，确保赔偿最大化。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序复杂、证据要求高，建议受伤后第一时间固定证据（如报警记录、医疗记录、证人证言等），并尽快委托专业律师介入，避免因程序失误导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。