针对您提出的“员工未到转正期受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未转正员工和正式员工在劳动法上享有同等的权益保护。如果未转正员工因工作原因受伤，那么这种情况是可以按照工伤来进行处理的。
接下来，关于工伤认定的申请，用人单位有责任在事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有及时进行申请，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行向相关部门提出申请。
当员工被认定为工伤后，赔偿情况会根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同：
如果用人单位已缴纳工伤保险：员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，这些赔偿包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
如果用人单位未缴纳工伤保险：那么这些本应由保险基金承担的赔偿费用就需要由用人单位来支付。
此外，赔偿数额的确定通常需要根据伤残等级来进行，这就需要进行劳动能力鉴定。员工可以和单位就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
以您提到的案例为例，小许作为未转正员工，在工作期间因意外受伤，公司不能因其未转正就拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。根据劳动法规定，小许有权要求公司按照工伤处理，并获得相应的赔偿。如果公司不履行这一义务，小许或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请工伤认定，并根据认定结果来维护自己的权益。
综上所述，未转正员工在工作中受伤，同样享有工伤赔偿的权利。用人单位应依法履行相关义务，确保员工的合法权益得到保障。如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。