央企国企在医疗期满解除劳动合同时，工资补偿应按照病假期间工资标准进行，而非正常出勤工资标准。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解读
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了医疗期的概念，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这里的“解除劳动合同”是在医疗期满后，且劳动者无法继续从事原工作或另行安排的工作的情况下进行的，工资补偿应依据病假期间的标准。
工资补偿标准
- 病假工资：在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是劳动者在医疗期内应享有的基本权益。
- 医疗期满后的补偿：当医疗期满，且劳动者无法继续从事原工作或另行安排的工作时，企业选择解除劳动合同的，应支付的补偿并非正常出勤工资，而是基于病假期间的工资标准或相关法律规定的其他补偿（如经济补偿金等，但经济补偿金与工资补偿是两个不同的概念，此处主要讨论工资补偿）。
实际操作与注意事项
- 合同约定：虽然法律规定了医疗期和病假工资的基本标准，但具体数额和支付方式可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
- 地区差异：不同地区对于病假工资的具体比例和支付方式可能有不同的规定。因此，在处理此类问题时，应参照当地的具体规定。
- 证据保留：无论是劳动者还是企业，在处理医疗期满解除劳动合同的问题时，都应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
特殊情况说明
- 如果劳动者在医疗期满后能够继续从事原工作或另行安排的工作，但企业选择解除劳动合同的，这可能构成违法解除，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金与工资补偿也是不同的概念。
总结与建议：央企国企在医疗期满解除劳动合同时，应严格按照病假期间工资标准进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。