针对您提出的“病假结束后被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在病假医疗期内是享有特殊保护的，企业不得随意解除劳动合同。当病假医疗期结束后，如果员工被辞退，赔偿方式需根据具体情况来判断。

一、合法解除劳动合同的情况

如果员工在病假医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反规定解除劳动合同，即没有按照上述合法程序进行，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，那么在合法解除的情况下，经济补偿为4个月工资，即20000元；而在违法解除的情况下，赔偿金则为经济补偿的两倍，即40000元。

三、特殊情况说明

1. 孕期女职工：对于孕期女职工，即使病假医疗期满，用人单位也不能随意辞退。因为女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位才可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 协商解除：双方也可以协商一致解除劳动合同，此时赔偿金额由协商结果决定，可能低于法定标准，但需要员工自愿接受。

四、维权途径与建议

如果您认为用人单位的辞退行为违法，或者对赔偿金额有异议，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等相关材料作为证据。

综上所述，病假结束后被辞退的赔偿方式需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。