核心结论：在您得了重病且单位解除劳动合同的情况下，您仍然有权获得相应的经济补偿，并且如果工伤问题尚未解决，您也有权获得一次性工伤就业补助金。但具体能否获得以及获得的金额，需根据您的实际情况和法律规定来确定。
一、关于单位解除劳动合同的经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。这些特定情况包括但不限于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、关于一次性工伤就业补助金
工伤认定与鉴定：
- 首先，您需要确保您的病情已经被认定为工伤，并且已经进行了劳动能力鉴定。这是获得一次性工伤就业补助金的前提。
一次性工伤就业补助金的支付条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
补助金的具体金额：
- 一次性工伤就业补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，您需要查阅您所在地区的相关规定来确定具体的金额。
三、综合建议
收集证据：
- 您需要收集与您的病情、工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动合同解除相关的所有证据，以便在需要时证明您的权益。
与用人单位协商：
- 在了解了自己的权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，我建议您寻求专业的法律援助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 请注意，每个地区的具体规定可能有所不同，因此您在处理此类问题时，最好先查阅您所在地区的相关法律法规和政策文件。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。