公司因员工生病不能从事原工作而解除劳动合同，只赔偿一个月工资是不合法的。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 医疗期与解除劳动合同的合法性

• 根据相关劳动法规，员工因病不能从事原工作时，应首先考虑调整工作岗位或给予医疗期。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
• 只有在医疗期满后，员工仍不能从事原工作且也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二. 经济补偿的标准

1. 合法解除的经济补偿：

   • 如果公司按照法定程序解除劳动合同，经济补偿应按员工在本单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果公司在医疗期内或未按法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三. 合同约定的效力

• 公司合同中关于“因病不能从事原工作然后要解除劳动合同，只赔偿一个月工资”的条款，如果与上述法律规定相悖，则是无效的。
• 合同的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款不具有法律效力。

综上所述，公司只赔偿一个月工资是不符合法律规定的。如果公司确实因此解除了与你的劳动合同，你有权要求公司按照法定标准支付经济补偿和医疗补助费。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。