结论：劳动合同履行一年九个月后，员工因病不能上岗，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括医疗期、医疗期内的待遇、医疗期满后的处理以及是否构成工伤等几个方面。

详细分析：

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在您的情况下，劳动合同已履行一年九个月，因此您至少应享有三个月的医疗期（具体医疗期长度可能因地区和单位政策而异，但通常不会少于三个月）。

2. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，员工应享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，在医疗期内，您虽然不能上岗工作，但单位仍需支付您一定的工资或救济费，以保障您的基本生活。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在单位工作了1年9个月，月工资为5000元，则经济补偿为：2（工作年限，1年9个月按2年算）× 5000元 = 10000元。

4. 是否构成工伤：

   • 如果您的疾病是由于工作原因造成的，即构成工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 工伤的认定需由社会保险行政部门进行，如果您认为自己的疾病与工作有关，应及时向单位报告，并申请工伤认定。

建议：

• 首先，了解并确认自己的医疗期长度和医疗期内的待遇标准。
• 其次，如果医疗期满后仍不能上岗工作，与单位协商解除劳动合同并争取经济补偿。
• 最后，如果认为自己的疾病与工作有关，及时申请工伤认定以享受工伤保险待遇。

后续行动：

• 如果您对医疗期、经济补偿或工伤认定等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。