针对您提出的“工伤职业病能拿多少钱以及干不了重活公司还要和我解除劳动关系”的问题，我将从工伤赔偿和劳动关系解除两个角度进行详细解答：
一、工伤职业病赔偿金额
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果工伤职业病导致伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，例如：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：
- 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。五至六级伤残的职工，难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。同时，五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
赔偿金额计算公式（以伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 例如：十级伤残，本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元
二、公司解除劳动关系的问题
公司不得随意解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您因工伤职业病导致无法从事重活，公司不能随意解除与您的劳动关系。
公司违法解除劳动关系的后果：
- 如果公司违法解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据您在公司的工作年限和月工资确定。
您的权益保护：
- 如果公司提出解除劳动关系，您可以要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤职业病的赔偿金额因伤残等级、工资水平等因素而异，具体需参照相关法律法规和当地规定进行计算。同时，公司不得因您无法从事重活而随意解除劳动关系，否则将承担法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。