工伤离职时，您可以获得的赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及计算方式：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 适用条件：根据伤残等级确定具体金额，适用于一级至十级伤残的职工。
• 具体标准（以本人工资为基数）：
  • 一级伤残：27个月
  • 二级伤残：25个月
  • 三级伤残：23个月
  • 四级伤残：21个月
  • 五级伤残：18个月
  • 六级伤残：16个月
  • 七级伤残：13个月
  • 八级伤残：11个月
  • 九级伤残：9个月
  • 十级伤残：7个月

计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应月数\)

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的职工。
• 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级确定月数，并乘以统筹地区上年度职工月平均工资。例如，部分地区规定七级伤残支付12个月，八级伤残支付10个月，九级伤残支付8个月，十级伤残支付6个月。

计算公式示例（以某地区九级伤残为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 8个月\)

三、一次性伤残就业补助金

• 支付主体：用人单位
• 适用条件：因工致残被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的。
• 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，依据伤残等级和当地政策确定。例如，部分地区规定七级伤残支付48个月（以某省为例），八级伤残支付30个月，九级伤残支付18个月，十级伤残支付12个月，但具体月数需根据当地政策确定。

计算公式示例（以某地区九级伤残为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 18个月\)（或根据当地具体政策调整）

四、停工留薪期工资

• 支付主体：用人单位
• 定义及计算：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，按月支付。
• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。

计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资 \times 停工留薪期月数\)

五、其他相关费用

• 工伤医疗费用：包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 辅助器具配置费：经劳动能力鉴定确认需要配置的，按国家规定标准支付。
• 住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费：根据当地政策，由工伤保险基金支付。
• 生活护理费：需劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

六、经济补偿金（符合条件时）

• 支付主体：用人单位
• 适用条件：若工伤职工辞职是因用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则可要求支付。
• 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（根据具体工作年限和月工资确定）

注意事项

1. 地区差异：工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在申领前咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保准确了解当地政策。
2. 前置程序：工伤职工在辞职前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并获得相应的伤残等级鉴定结果，以便准确计算赔偿金额。
3. 法律维权：在处理工伤赔偿事宜时，如遇用人单位不配合或待遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

综上所述，工伤离职时您可以获得的赔偿项目众多，具体金额需根据伤残等级、当地政策及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。