在走过工伤鉴定流程后离职，能获得的赔偿金额并非固定，而是取决于多个因素，包括工伤等级、个人工资水平、地区政策等。以下是对可能获得的赔偿项目的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数，具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
   • 示例：若职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为5000元*7个月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 依据：同样根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也有权获得一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与地区上年度职工月平均工资和伤残等级有关。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的该平均工资，具体需参照当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 依据：对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，除享受一次性工伤医疗补助金外，还有权获得一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业。
   • 计算方式：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与地区上年度职工月平均工资和伤残等级有关。
   • 示例：继续以上述地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金也可能为几个月的该平均工资。

4. 其他可能的赔偿：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和地区标准，可能获得护理费。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

综合计算与注意事项：

• 实际赔偿金额需根据具体的工伤等级、个人工资水平、地区政策以及是否解除劳动关系等因素综合计算。
• 不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此需参照当地的具体规定。
• 在离职前，建议工伤职工与用人单位协商赔偿事宜，并确保所有赔偿项目都得到妥善处理。如果协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

建议：由于工伤赔偿涉及多个复杂因素，且地区差异较大，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，并考虑离职，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和赔偿计算。