一般情况下，员工患重大疾病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般在3个月到24个月不等。

2. 医疗期内的保护：

   • 在医疗期内，单位有义务保障员工的基本权益，不得随意解除劳动合同，这是对患病劳动者的一种特殊保护。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的重大疾病是因工伤导致的，并且符合工伤待遇规定，那么用人单位不能随意解除劳动合同，以保护工伤员工的合法权益。

综上所述，员工患重大疾病在规定医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。医疗期满后，如果员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位在履行法定程序并支付经济补偿后可以解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。