当您在生病期间，单位解除与您的劳动合同，这种做法通常是违反了相关法律规定的，因为劳动者在医疗期内是享有特殊的法律保护的。下面我将为您详细分析在这种情况下，您应该如何获得赔偿：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规也进一步明确了劳动者在医疗期内的权益保护。
二、赔偿方式及标准
恢复劳动关系：
- 如果您在医疗期内被非法解除了劳动合同，您首先有权要求单位恢复劳动关系。
- 单位应继续履行原劳动合同，并支付您在违法解除期间的工资损失。
经济赔偿金：
- 若单位拒绝恢复劳动关系，或者双方无法就恢复劳动关系达成一致，您可以要求单位支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他赔偿：
- 除了经济赔偿金外，您还可以根据具体情况要求单位支付未休年假的工资、加班费等其他应得报酬。
- 如果因单位违法解除合同导致您遭受了其他损失（如医疗费用未能及时报销等），您也可以要求单位承担相应的赔偿责任。
三、维权途径
协商：
- 您可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
仲裁或诉讼：
- 必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，当您在生病期间被单位非法解除劳动合同时，您有权要求单位恢复劳动关系、支付经济赔偿金以及其他应得报酬，并可以通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。