当员工在生病治疗期间被单位解除合同时，赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除与经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 在此情形下，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、违法解除与双倍赔偿
法律依据：
- 如果员工尚在法定医疗期内，或者虽然医疗期满但不符合《劳动合同法》第四十条规定的解除条件，单位却解除了劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。
- 特别需要注意的是，如果员工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位在任何情况下都不得解除劳动合同，否则同样构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 举例来说，如果员工在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，而单位在其医疗期内违法解除了劳动合同，那么该员工应获得的赔偿金就是3个月工资（经济补偿）的两倍，即3×5000×2=30000元。
三、法定医疗期的确定
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，最长可以达到二十四个月。
四、维权途径与建议
协商：
- 首先，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工务必保留好相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在需要时能够提供有力的证明。
综上所述，当员工在生病治疗期间被单位解除合同时，应根据具体情况判断单位解除行为的合法性，并据此采取相应的维权措施。如果单位解除行为合法，则按照经济补偿标准进行赔偿；如果单位解除行为违法，则按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。同时，员工也应了解自己的法定医疗期，并在维权过程中保留好相关证据。