针对您提出的“单位辞退得了绝症且工作十年的员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形，以下是详细分析：
若单位违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作十年，因此经济补偿应为十个月工资。
- 赔偿金计算：因此，若单位违法辞退，您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即二十个月工资。
若单位非过失性辞退（但需注意，此情形通常不适用于绝症员工，除非医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，非过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上，即十个月工资。但此情形下，您不会获得额外的赔偿金，而是仅获得经济补偿。不过，在您描述的情况下（即员工得了绝症），单位通常不能直接依据此条进行辞退，除非满足医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作的条件。
若单位过失性辞退（此情形通常不适用于您描述的情况）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何赔偿。但您描述的是员工得了绝症，这并不属于过失性辞退的情形。
特殊情况说明：
- 对于得了绝症的员工，单位通常不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此之前，单位应尽力为员工安排合适的工作岗位。
建议：
- 若您认为单位的辞退行为违法，您可以先与单位协商，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
总结：若单位违法辞退得了绝症且工作十年的员工，员工应获得二十个月工资的赔偿金。若单位非过失性辞退（但需满足特定条件），员工应获得十个月工资的经济补偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。