关于患绝症员工被辞退的赔偿问题，我可以给你一个全面且专业的解答。
首先，明确结论：患绝症员工被辞退时，用人单位的赔偿需依具体情形而定，但通常包括经济补偿和可能的医疗补助费。
接下来，详细分析：
经济补偿：
- 若员工在规定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。
医疗补助费：
- 对于患绝症的员工，除了经济补偿外，还应增加医疗补助费。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
最后，给出建议：
- 如果你或你身边的人遭遇了这样的情况，首先要保留好所有与劳动关系、工资情况、工作年限以及疾病诊断相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。
- 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
希望这个解答能帮到你，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。