员工得绝症，在特定情况下是可以获得相应补偿的，这主要涉及到医疗期、病假工资以及可能的解除劳动合同经济补偿等问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

• 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。
• 病假工资支付：在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于这一标准。

二、医疗期满后的处理

如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。

• 经济补偿计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的额外补偿

如果员工因绝症导致生活困难，且符合当地政府规定的低保、特困等救助条件，还可以申请相应的社会救助。此外，如果员工参加了基本医疗保险，其医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销，减轻经济负担。

四、实际操作建议

• 及时沟通：员工在得知自己患病后，应及时与企业沟通，了解自己的医疗期、病假工资等权益，并按照规定提交相关医疗证明。
• 保留证据：员工应妥善保留与患病、治疗、请假等相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果员工在与企业沟通或处理相关事宜时遇到困难，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。

总结来说，员工得绝症后，在医疗期内享有病假工资和不被解除劳动合同的权益；医疗期满后，如果仍不能从事工作，企业可以解除劳动合同但需支付经济补偿；同时，员工还可以根据自身情况申请社会救助和医疗保险报销。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。