结论：员工得绝症，用人单位一般不能随意要求辞退，若违法辞退需承担相应的赔偿责任；但在符合特定条件时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。以下为你详细分析：

用人单位不能随意辞退的情况及赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。

如果员工得的绝症并非因工导致，但在规定的医疗期内，用人单位不能辞退员工。若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准×2 = 工作年限×月工资×2\)。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则需要支付的赔偿金为\(3×5000×2 = 30000\)元。

用人单位可以解除劳动合同的情况

如果员工得的绝症使得其医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要向员工支付经济补偿，经济补偿标准按照上述“经济补偿标准”来计算。

另外，如果员工得的绝症属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工存在相应的过错行为。

建议：如果你或身边的人遇到此类情况，建议先收集好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。