做了10年的老员工病假辞职有赔偿吗-邓青青律师｜法行宝

做了10年的老员工病假辞职有赔偿吗-邓青青律师｜法行宝

2026-03-21 劳动纠纷

针对您提出的“做了10年的老员工病假辞职有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：

员工主动辞职且无用人单位过错
- 如果您是因个人原因（如健康考虑、职业发展规划等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。
因用人单位过错导致员工辞职
- 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满10年但不满10年6个月的，按10个月计算；满10年6个月及以上的，按10.5个月或更多计算，具体看实际工作年限）
用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。
特殊情况的补偿
- 如果您因工伤、职业病或在医疗期内等原因辞职，根据相关法律法规，您可能还有权获得额外的补偿或待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体依据相关法律法规及您的实际情况执行。
月工资的计算与限制
- 经济补偿中的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议：

在决定辞职前，建议您先与用人单位沟通，了解清楚辞职后的相关权益和待遇。
如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您对具体的经济补偿金额或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。

总之，做了10年的老员工病假辞职是否有赔偿，取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：在厂里做了十年因病辞职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否符合经济补偿金的支付条件。若因病构成工伤法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若因病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残且需要长期治疗或无法工作）等。赔偿情况：在此情况下，即使你因病辞职，也有权获得相应的工伤保险待遇赔偿。此外，如果因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。若因病不构成工伤，但符合经济补偿金支付条件法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中，第四十四条第一项指的是劳动合同期满的，但此条款并不直接适用于因病辞职的情况。然而，如果因病导致你无法继续履行劳动合同，且用人单位同意解除劳动合同，或者你依据《劳动合同法》第三十八条的规定（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）解除劳动合同，则可能符合经济补偿金的支付条件。经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿情况：在此情况下，你可以根据上述规定要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，如果因病辞职是你主动提出的，且不符合上述经济补偿金的支付条件，则用人单位可能无需支付经济补偿金。若因病不构成工伤，且不符合经济补偿金支付条件法律背景：如果因病辞职既不构成工伤，也不符合经济补偿金的支付条件，那么用人单位可能无需支付任何赔偿。赔偿情况：在此情况下，你无法获得工伤保险待遇赔偿或经济补偿金。但你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位结清工资、办理离职手续等。建议：首先，建议你咨询专业的医疗鉴定机构，确定你的病情是否构成工伤。其次，如果构成工伤，及时向用人单位和当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果不构成工伤，但你认为符合经济补偿金的支付条件，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年老员工辞职，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下无经济补偿通常情况下，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。例如，员工因个人职业发展规划，希望到其他城市发展，从而主动向公司提出辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。二、用人单位存在过错时的经济补偿若用人单位存在过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工则有权要求经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。例如，某工厂长期存在粉尘污染问题，且未为员工配备有效的防尘口罩等防护用品，员工因此提出辞职，可要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。比如，公司连续三个月未按时发放员工工资，员工以此为由辞职，有权获得经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。若公司从未为员工缴纳社保，员工辞职时可要求经济补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。例如，公司规定员工每月加班时间不得超过50小时，且不支付加班费，员工因无法忍受这种不合理规定而辞职，可要求经济补偿。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。比如，公司以虚假的工作待遇诱使员工签订劳动合同，员工发现后辞职，可要求经济补偿。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。经济补偿的标准：依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了10年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿为10×8000 = 80000元。三、用人单位以暴力等手段强迫劳动时的经济补偿若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。例如，公司要求员工在未采取任何安全防护措施的情况下，进入存在有毒气体的车间作业，员工拒绝后公司以辞退相威胁，员工此时辞职可要求经济补偿。四、无固定期限劳动合同的特殊考虑对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。例如，公司规章制度中规定，工作满10年的员工主动辞职可获得一定金额的忠诚奖励，这种情况下员工辞职可依据该规定获得相应补偿。综上所述，十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

在公司干了10年因为有病离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：员工主动离职一般情况：如果您因个人原因（如病情需要长期治疗、想换个工作环境等）主动辞职，并且以书面形式提前30天通知了用人单位（试用期内提前3天通知），且公司不存在违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿。特殊情况：如果用人单位存在一些违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致您被迫辞职，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司提出解除劳动合同合法辞退：如果用人单位提出解除劳动合同，并与您协商一致解除，或者因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退您，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样是：每满一年支付一个月工资，10年就支付10个月工资。违法辞退：如果用人单位没有合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。即工作10年，用人单位需支付20个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。关于病假工资或疾病救济费如果您在离职前因病或非因工负伤停止工作，且处于规定的医疗期内，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为您本人患病前12个月的月平均工资；您工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。其他注意事项您在离职时，除了关注是否有经济补偿外，还需要注意是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向我咨询或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助来维护自己的合法权益。综上所述，您在公司工作10年后因病离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。建议您了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作了10年辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法。以下是详细分析：一、员工主动离职且公司无过错一般情况：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，并且按照法律规定提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知了公司，那么公司通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。二、公司存在过错或违法行为导致员工离职公司过错情形：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿计算：经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作满10年则为10 × 月工资）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，用人单位存在过错导致劳动者离职的，应当支付经济补偿。三、公司提出解除劳动合同合法辞退：如果公司提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除，或者因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退员工，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样是：每满一年支付一个月工资，10年就支付10个月工资。违法辞退：如果公司没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。即工作10年，公司需支付20个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作满10年则为20 × 月工资）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。四、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。证据保留：员工在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。建议：如果你正在考虑辞职，并且不确定自己是否有权获得经济补偿，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司的行为是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，并非一概而论，而需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下无经济补偿通常情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动辞职的员工是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。例如，如果员工因为个人发展、家庭原因等主动提出辞职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。用人单位存在过错时的经济补偿然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。若用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。举例说明假设一位员工在某公司工作了十年，月工资为8000元。若该公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由主动辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。根据经济补偿的标准，员工可获得的经济补偿为：8000元/月 × 10月 = 80000元。特殊考虑对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定或公司规章制度、员工手册等也可能对主动辞职的老员工提供补偿或福利。总结与建议：十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。因此，在辞职前，建议您先仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益和义务。若发现用人单位存在过错或违法行为，可及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“病假期间辞退十年以上的员工如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：首先，我们需要明确的是，辞退病假期间的员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。现在，我们具体来分析赔偿的几个方面：经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您提到的员工工作年限超过十年，因此至少应支付十个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。医疗补助费（如适用）：对于某些特殊疾病或情况，如果经劳动鉴定委员会确认员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位可能还需要支付医疗补助费。具体标准和条件可能因地区和具体政策而异，需参照当地相关规定执行。其他应得待遇：用人单位还需结清员工在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部应得待遇。如果已缴纳社会保险费，需按规定办理社保转移手续，确保员工权益不受影响。此外，还需要注意以下几点：合法合规操作：用人单位在辞退病假员工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退程序合法合规，包括提前通知、协商沟通、出具书面解除证明等环节。保留证据材料：用人单位应妥善保存与辞退相关的证据材料，以备后续可能的劳动争议之需。特殊情况处理：对于处于特殊时期的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工），用人单位在辞退时需特别谨慎，并遵守相关法律规定。最后，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在遭遇不当解雇时，员工应首先与用人单位协商；协商无果后，可申请劳动仲裁。综上所述，对于病假期间辞退十年以上的员工，用人单位需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿金，并可能根据具体情况支付医疗补助费和其他应得待遇。同时，用人单位必须确保辞退程序的合法合规性，并妥善保留相关证据材料。

对于十年以上老员工病假是否有补贴的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，老员工在病假期间是有权享受一定补贴的。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工病假期间的待遇，包括是否发放补贴、补贴的标准等。因此，首先应当查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假补贴，那么员工在病假期间就有权按照规定享受补贴。相关法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有相应的医疗待遇，这通常包括病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区、公司规模、员工工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例还需根据地方性法规或公司政策来确定。对于十年以上的老员工，由于其工龄较长，一些公司可能会给予更优厚的病假待遇，如更高的病假工资比例或额外的补贴。实际操作建议：与人力资源部门沟通：如果员工对病假期间的待遇有疑问，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和政策。保留相关证据：在申请病假和享受病假待遇时，员工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工认为公司的病假待遇政策违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。特殊情况考虑：如果员工因病无法工作的时间较长，且符合长期病假的条件，那么其病假期间的待遇可能会更加复杂，可能涉及到社会保险、工伤保险等方面的规定。在某些情况下，员工可能还有权享受额外的医疗救助或社会福利，这需要根据具体的法律法规和政策来确定。总结来说，十年以上老员工在病假期间是否有补贴，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：工作20年的老员工因生病辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：劳动者主动辞职且企业无过错如果劳动者因个人原因（如生病需要长期治疗，但并非因工负伤，且企业无过错）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业通常无需向劳动者支付经济补偿。劳动者因企业过错辞职若企业存在以下情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在企业工作了20年且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业违法解除劳动合同（虽非直接相关，但为全面分析需提及）如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如非法辞退），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。但此情况与劳动者主动辞职不同，仅作为全面分析的一部分。协商一致解除劳动合同若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。法律建议：劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。若劳动者认为企业存在过错或违法行为，导致自己不得不辞职，应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、企业规章制度等）以支持自己的主张。在辞职过程中，劳动者应与企业进行友好协商，尽量达成一致意见。若协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能法律后果：若劳动者因企业过错辞职并符合获得经济补偿的条件，而企业拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，要求企业支付相应的经济补偿。若劳动者因个人原因辞职且企业无过错，而劳动者要求企业支付经济补偿，则可能无法得到法律支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作了十多年的老员工请病假，确实是有工资的。这一结论主要基于以下法律分析和规定：一、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、医疗期的确定对于工作了十多年的老员工，其医疗期的长度会根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。三、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。对于工作了十多年的老员工，如果其在本单位的工作年限在十年以上十五年以下，那么在病假期间，其病假工资通常会按照本人工资的较高比例（如80%或更高，具体比例可能因地区而异）来计发。如果病假超过六个月，则可能会按照一个稍低的比例（如65%或70%，具体同样因地区而异）来计发，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。四、具体计算与示例假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，且按照当地规定或单位规章制度，其病假工资计发比例为本人工资的80%，那么企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）。五、建议与注意事项查阅单位规章制度：不同单位可能会有不同的病假工资规定，因此建议员工首先查阅所在单位的规章制度，了解具体的病假工资发放标准。保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。及时沟通与协商：如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：如果单位未依法支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，工作了十多年的老员工在请病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。

十年以上员工在病假期间是有工资的，具体来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、医疗期与病假工资根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工可以享受病假工资或者疾病救济费。对于工作十年以上的员工，其医疗期通常较长，具体时长需根据员工实际工作年限和单位规定来确定，但无论如何，在医疗期内员工都有权享受病假工资。二、病假工资的计算与支付计算标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和单位规定而有所不同，但通常都会以员工所在岗位的工资标准、病假天数以及单位的相关规定为基础进行计算。支付方式：用人单位应按时足额支付员工的病假工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。三、特殊情况下的处理医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照国家规定支付经济补偿金。不过，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。病假工资的调整：如果员工在病假期间病情加重或需要更长时间的医疗期，用人单位应根据实际情况调整病假工资或延长医疗期。但这一调整需符合相关法律法规和单位规定，并确保员工的合法权益不受侵害。四、实际建议了解单位规定：不同单位对于病假工资的计算和支付可能有不同的规定。因此，员工在享受病假工资前，应先了解自己所在单位的具体规定。保留相关证据：员工在申请病假和享受病假工资时，应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单等。这些证据在维护自己合法权益时将起到重要作用。及时沟通协商：如果员工在享受病假工资过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商解决纠纷是最佳方式，可以避免不必要的法律诉讼和成本支出。作为专业律师，我建议你在遇到相关问题时，及时咨询并了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工龄十年因病辞职公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及公司的相关行为是否符合法律法规。以下是我为您提供的详细解答：一、主动辞职的一般情况通常情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有因为公司的违法行为或过错而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工个人选择，用人单位无需为此支付经济补偿金。二、特殊情况下的经济补偿尽管主动辞职一般无补偿，但存在以下特殊情形时，您作为工龄十年的员工可能获得经济补偿或赔偿：协商一致解除合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，并且非因您的过错，那么根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您10年的工龄，可获得10个月工资的经济补偿。公司违法行为导致合同无效或被迫离职：如果公司存在以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，导致您被迫离职，那么公司需依法支付经济补偿金。计算标准与协商一致解除合同相同，即10年工龄对应10个月工资。公司违法解除合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此时，您10年的工龄可获得20个月工资的赔偿。但需要注意的是，这一情形通常指的是公司单方面违法解除合同，而非您主动辞职。不过，如果您的辞职是由于公司违法行为导致的，且您能提供充分证据，那么在法律上可能被视为公司违法解除合同的一种后果，从而有权要求赔偿。三、经济补偿的计算标准基数确定：经济补偿的基数以您离职前十二个月的平均工资为准，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。封顶限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。四、建议与注意事项保留证据：如果您认为公司存在违法行为或过错导致您被迫离职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度、沟通记录等。咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。与公司协商：在辞职前，您可以尝试与公司协商解决经济补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。综上所述，工龄十年因病辞职公司是否赔偿以及赔偿金额，主要取决于辞职的具体原因和公司的相关行为是否符合法律法规。如果您认为公司存在违法行为或过错导致您被迫离职，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

老员工生病辞职是否有补偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，关键在于离职的具体情形、用人单位是否存在过错，以及双方的协商结果。以下是对这一问题的全面分析：一、无经济补偿的情况主动辞职且无过错：若老员工单纯因自身疾病原因主动向用人单位提出离职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），同时用人单位不存在任何法定过错行为（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等），这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职被视为员工基于自身意愿做出的决定，用人单位无需承担经济责任。二、有经济补偿的情况用人单位存在过错：未提供劳动保护或条件：如工作场所存在安全隐患，影响员工健康，或者未提供必要的医疗设施等。未及时支付劳动报酬：长期拖欠工资或未足额支付工资。未依法缴纳社保：导致员工无法享受医疗等保险待遇。规章制度违法：损害员工权益，如病假期间不发工资、要求员工带病工作等。在这些情况下，即便老员工是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后解除：老员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。协商一致解除：如果老员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿，那么用人单位需按照约定支付。这种情况下，补偿金额由双方协商确定，但不得低于法定标准。三、特殊补偿情况医疗期工资：老员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。这是用人单位在员工生病期间应尽的义务，也是员工应享有的权益。医疗补助费：如果老员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。这是对员工因病离职的一种特殊补偿，旨在帮助员工度过难关。法律建议保留证据：如果老员工认为用人单位存在过错导致自己被迫辞职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片或视频、规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。协商解决：在离职前，老员工可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见并签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式等。这有助于避免后续纠纷和争议。寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，老员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，老员工生病辞职是否有补偿取决于多种因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工病假后被辞职，赔偿是否包含病假期间的工资，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及病假工资的支付情况。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，且赔偿中应包含病假期间应得的工资；若用人单位合法解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否需支付病假工资及经济补偿。分析：用人单位违法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。在此情况下，员工不仅有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求用人单位支付病假期间应得的工资。因为病假期间，员工仍然享有获得工资报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。用人单位合法解除劳动合同的情况：如果用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法原因解除劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿（如果适用），但不一定需要支付病假期间的工资作为赔偿的一部分，除非合同或规章制度中有特别约定。然而，即使在这种情况下，如果员工在病假期间，用人单位仍然需要按照法律规定或合同约定支付病假工资。病假工资的支付是独立的法律义务，与劳动合同的解除是否合法无直接关联。病假工资的支付标准：病假工资的支付标准通常根据员工的工龄、工资水平以及当地的法律法规来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付病假工资，员工有权要求用人单位补发，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。建议：如果您遇到此类情况，首先应当收集相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金和病假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。同时，您也需要了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。

结论：十多年的老员工被迫离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。如果是用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职，那么员工有权要求经济补偿；如果是合法辞退或员工自身存在过失，则可能无法获得补偿。以下是对不同情况的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：如果用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此，工作十多年的老员工通常可获得十个月以上工资的经济补偿。无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若老员工因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。用人单位存在过错或违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情形，导致老员工被迫离职，老员工有权要求经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。二、用人单位需支付赔偿金的情形违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退老员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十多年的老员工可能获得二十多个月工资数额的赔偿。三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形劳动者存在过失：根据《劳动合同法》第三十九条，若老员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿。四、经济补偿的标准经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议：如果您作为十多年的老员工被迫离职，首先应明确离职的具体原因和情况。如果认为用人单位存在过错或违法行为导致您被迫离职，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：工作10年，病假请一年后被单位开除，是否有赔偿以及赔偿金额的多少，取决于单位开除的理由是否合法。若单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若单位解除劳动合同合法，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如果符合支付条件）。详细分析：单位违法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在您的情况下，如果病假一年仍在医疗期内，且单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等，且这些理由需符合法定条件并经过法定程序）就开除您，那么单位的解除行为就是违法的。赔偿金额计算：若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。在您工作10年的情况下，如果月工资未超过上述三倍标准，则赔偿金为$10年 \times 月工资 \times 2$。单位合法解除劳动合同的情况：如果您的病假已经超出了医疗期，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但此时，单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。另外，如果单位是因为您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等合法理由开除您，且这些理由符合法定条件并经过了法定程序，那么单位的解除行为就是合法的。经济补偿金：在单位合法解除劳动合同的情况下，如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等），单位还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限和月工资的计算方式同上）。但需要注意的是，如果是因为您严重违反规章制度等过错被开除，单位则无需支付经济补偿金。建议：首先，确认您的病假是否仍在医疗期内，以及单位开除您的具体理由和程序是否合法。如果认为单位解除劳动合同的行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿金。在申请仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、病假证明、单位开除通知等），以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。