结论：八年员工辞职是否有补偿金，这主要取决于辞职的原因和具体情况。一般来说，如果是员工主动辞职且没有特定理由（如公司违法行为等），则通常没有补偿金；但如果是公司存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特定情况，员工则有权获得补偿金。
分析：
员工主动辞职且无特定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且没有因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职的，通常不享有经济补偿金。
- 在这种情况下，员工辞职是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，与公司的行为无关，因此公司无需支付补偿金。
公司存在违法行为导致员工辞职：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于八年工龄的员工，如果符合这一条件，将有权获得八个月工资的经济补偿金（具体数额需根据实际月工资计算）。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为8年，则基础计算为8个月工资，具体数额需根据实际月工资确定）。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付补偿金，那么员工也可以获得相应的经济补偿。
- 这种情况下，补偿金的数额和支付方式通常由双方协商确定，可能不同于法定标准。
建议与后果：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细考虑辞职的原因和后果，特别是是否有可能获得经济补偿金。如果公司存在违法行为，员工应保留相关证据，以便在辞职时主张自己的权益。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工因公司违法行为而辞职，公司不仅可能面临法律责任，还可能损害公司的声誉和形象。
特殊情况说明：
- 如果员工是因为个人原因（如健康、家庭等）需要辞职，且公司没有违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿金。但员工可以与公司协商，看是否能够达成其他形式的补偿或安排。
- 在某些特殊情况下，如公司破产、解散等，员工也可能有权获得一定的经济补偿或安置费用。这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
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