工伤赔偿解除合同是否需要赔偿工龄，需分情况讨论：

一、劳动者主动提出解除劳动合同

若劳动者在工伤后，因个人原因主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金，即不存在所谓的工龄赔偿。因为此时是劳动者自身意愿结束劳动关系，用人单位没有过错，也无需承担额外的补偿责任。

二、用人单位提出解除劳动合同

1. 违法解除的情况：

   • 若工伤职工存在法定的不能解除劳动合同的情形，比如工伤职工在停工留薪期内等，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金标准的二倍计算。
   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除的情况：

   • 若工伤职工不存在法定不能解除情形，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与违法解除时计算经济补偿金的标准相同，即根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。

三、工伤赔偿与工龄补偿的关系

• 工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些补助金的计算标准与工伤的鉴定等级、所在地区的相关规定紧密相关。
• 工龄补偿则是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算的，与工伤赔偿是两个独立的补偿项目。在工伤解除合同的情况下，劳动者可能同时获得工伤赔偿和工龄补偿（如果符合条件）。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是劳动能力鉴定，或是后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼，都需要保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿和工龄补偿涉及复杂的法律问题和计算标准，建议工伤职工在处理相关事宜时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元。后因工伤导致部分丧失劳动能力，且不存在法定不能解除劳动合同的情形。若用人单位依法解除劳动合同，则需向该劳动者支付经济补偿金，计算方式为：5年×5000元/年=25000元。同时，该劳动者还可根据工伤等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。