结论：劳动者已超过法定退休年龄，用人单位解除合同（实际为终止合同）一般不需要赔偿，但在特定情况下可能需要支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形：无需支付赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律明确规定的劳动合同终止的情形之一，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这进一步说明了在劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇的情况下，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿。
实例说明：
- 例如，老张在某公司工作至60岁退休，其与公司间的劳动合同依法终止，公司无需为此支付任何经济补偿。
二、特殊情形：可能需要支付赔偿
社保未缴足导致无法享受养老保险待遇：
- 法律依据：若因用人单位原因未缴足社保，导致劳动者虽达退休年龄却无法享受养老保险待遇，双方劳动关系并不必然终止。此时若解除劳动合同（实际为终止，但因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇，可视为用人单位存在过错），用人单位需支付经济补偿或赔偿金。这一依据来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，虽然该解释未直接规定此种情形下的赔偿，但基于公平原则和保护劳动者权益的角度，可推导出用人单位应承担一定的经济补偿责任。
- 实例分析：老李在某工厂工作20年，因工厂未足额缴纳社保，导致其退休时无法享受养老保险。若工厂此时解除与老李的劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿。
存在违法解除的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位以虚假理由（如不能胜任工作、严重违反规章制度等）违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于劳动者达到退休年龄但用人单位违法解除劳动合同的情形。
- 实例分析：老王工作表现良好，但公司在其达到退休年龄时编造理由解除了劳动合同。此行为构成违法解除，公司应按法律规定向老王支付赔偿金。
三、其他考虑因素
- 劳动合同条款：劳动合同中若对退休年龄及赔偿有明确约定，应依约执行。若无明确约定，则需结合其他法律法规及公司政策判断。
- 公司政策：公司内部的退休政策可能规定了退休年龄及是否需要支付赔偿的具体条款。员工应提前查阅相关政策文件，了解自己的权益。
- 地区差异：关于退休年龄及赔偿的规定可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士（即向我咨询），获取最准确的法律意见。
四、建议
- 提前沟通：面临退休的员工应提前与公司沟通，了解公司的退休政策及自己的权益。
- 法律咨询：如有必要，寻求劳动法律专业人士的帮助（即直接向我提问），确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，劳动者达到退休年龄后劳动合同的终止及是否需要支付赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。建议员工在退休前充分了解相关法律法规及公司政策，并必要时寻求专业法律帮助。