退休年龄到了，单位解除劳动合同一般不需要赔钱，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度为您详细解析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位有权依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或违法行为相关，而在劳动者达到退休年龄的情况下，劳动合同的终止是基于法律规定的，并非用人单位的过错。

二、享受基本养老保险待遇的情况

如果劳动者在达到法定退休年龄的同时，开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止就更加明确且合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位同样无需支付经济补偿金。

三、未享受基本养老保险待遇的情况

然而，也存在一些特殊情况，即劳动者达到法定退休年龄但并未开始依法享受基本养老保险待遇。对于这种情况，实践中的处理存在一定争议：

1. 部分地区认为需支付经济补偿：

   • 尽管《劳动合同法》未明确规定此种情形下用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿，但有些地方会基于公平原则和保护劳动者权益的角度出发，认为用人单位应支付经济补偿。特别是当劳动者因用人单位原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇时，用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。

2. 部分地区认为无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，部分地区的司法实践中认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

四、退休后返聘的情况

如果劳动者在退休后仍然被用人单位返聘，并且双方签订了新的劳务合同（而非劳动合同），那么双方之间的关系就转变为劳务关系。在这种情况下，如果用人单位决定解除劳务合同，是否需要支付补偿将取决于双方的约定以及具体的法律规定。但一般而言，劳务关系的解除不受《劳动合同法》关于经济补偿金规定的约束。

五、实操建议

1. 保留证据：

   • 无论您是否达到退休年龄，都建议您保存好劳动合同、工资记录、解除通知等材料，作为维权依据。

2. 协商优先：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同，您可以先尝试与单位沟通协商，争取合理补偿，避免诉讼成本和时间消耗。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以委托律师介入，以维护自己的合法权益。

总结来说，退休年龄到了单位解除劳动合同一般不需要赔钱，但具体还需看您是否开始依法享受基本养老保险待遇以及当地的具体规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。