您好，关于您提出的“公司解除劳动合同要结算工龄吗”这一问题，我可以给您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的定义与计算方式。工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
接下来，我们探讨解除劳动合同对工龄的影响：
工龄的连续性：
- 当劳动合同解除时，并不意味着工龄被清零。如果劳动者之后再次就业并与新用人单位签订劳动合同，其在新单位的工龄将重新计算，但之前的工龄仍然存在，只是不再与新单位的工龄连续计算。
- 特别地，如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄的法律效力：
- 工龄在法律上具有重要意义，它直接关系到劳动者的福利待遇、经济补偿金、退休金等权益。例如，在计算经济补偿金时，通常会根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿标准。
- 即使劳动合同解除，劳动者之前积累的工龄仍然对其未来的权益产生影响。比如，在享受带薪年休假时，劳动者的累计工作年限（包括在不同单位的工龄）将决定其应享受的年休假天数。
特殊情况下的工龄处理：
- 对于某些特定行业或岗位，如矿山井下、高温、低温作业等，法律可能有特别规定，以保护这些职工的工龄权益不受劳动合同解除的影响。
- 在国有企业改制等特殊情况下，职工的工龄也可能会得到特别的承认和保护，以确保他们的合法权益不受损害。
综上所述，公司解除劳动合同并不意味着要“结算”或“清零”工龄。工龄是劳动者工作经历的累积，它不会因为劳动合同的解除而消失。相反，工龄在法律上具有重要地位，它关系到劳动者的多项权益。因此，在解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的工龄情况，并确保自己的合法权益得到保障。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄与劳动合同解除之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。