核心结论：工龄28年与公司协商解除劳动合同（协解）的赔偿，主要依据《劳动合同法》相关规定，结合您的具体情况，赔偿项目可能包括经济补偿金、代通知金（如适用）及其他法定或协商补偿。具体赔偿金额和项目需根据您的月工资、当地社平工资、公司协商方案等因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金：核心赔偿项目

根据《劳动合同法》第46条、47条，协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，标准为：

• 计算基数：您解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但需注意，若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算）。
• 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 您的案例：工龄28年，若月工资未超过当地社平工资3倍，则经济补偿金为28个月工资；若超过3倍，则按“社平工资×3×28”计算（但部分地区可能对超限部分有特殊规定，需结合当地政策）。

2. 代通知金：仅适用于特定情形

若公司未提前30日通知您解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但协商解除通常不涉及代通知金，除非双方在协商中明确约定公司需支付。

3. 其他补偿：需协商或依据公司政策

• 协商补偿：若公司出于人性化考虑或避免劳动争议，可能额外支付补偿（如额外几个月工资、福利等），但需以书面协议为准。
• 未休年假补偿：若您有未休年假，公司需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 社保、公积金转移：公司需为您办理社保、公积金转移手续，确保您的权益不受影响。

4. 注意事项

• 书面协议：务必要求公司出具书面解除协议，明确赔偿项目、金额、支付时间等，避免口头约定。
• 工资基数核实：确认公司计算的月工资是否包含所有应发项目（如奖金、补贴等），避免少算。
• 社平工资数据：若月工资超社平工资3倍，需查询当地最新社平工资数据，确保计算准确。
• 税务处理：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分需按“工资、薪金所得”项目计征个税。

建议：若公司提出的赔偿方案与上述标准差异较大，或您对计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如工资明细、当地政策等）为您详细核算，并协助您与公司协商，确保您的权益最大化。