针对您提出的一年八个月工龄被协议解除的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于协议解除的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。在协议解除劳动合同的情况下，赔偿金额通常由双方协商确定，并会在协议中明确体现。

如果协议解除是出于经济性裁员、公司破产或其他法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿将按您在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的部分，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您一年八个月的工龄，如果符合这种情况，您应获得接近两个月工资的经济补偿金（具体数额可能会根据实际情况有所调整）。

然而，如果公司没有合法理由而解除与您的劳动合同，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您一年八个月的工龄，如果被违法辞退，您应获得接近四个月工资的赔偿金。

除了上述经济补偿或赔偿外，您还可能获得其他形式的补偿。例如，如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。此外，如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照相关法律规定支付未休年假的工资报酬。同时，若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您也有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

综上所述，一年八个月工龄被协议解除的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金、代通知金、未休年假的工资报酬以及社保与公积金的补缴等。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。建议您在签订协议前仔细阅读并理解协议内容，如有需要可以咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善保护。