您好，针对您工作了八个月被辞退怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的情况会根据辞退的合法性有所不同。

一、合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果您因不能胜任工作等原因被辞退，且公司提前30日书面通知您或额外支付您1个月工资后解除劳动合同，那么公司需要支付您经济补偿。
   • 由于您工作了8个月，根据《劳动合同法》的规定，工作满6个月不满1年的，按1年计算。因此，公司应支付您1个月工资的经济补偿。

二、违法辞退

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付您赔偿金。
• 同样地，由于您工作了8个月，按1年计算，经济补偿为1个月工资。因此，违法辞退的情况下，公司应支付您2个月工资的赔偿金。

三、赔偿金的计算与支付

• 月工资的计算标准是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以首先与公司进行协商。协商不成时，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，工作了八个月被辞退的赔偿情况会根据辞退的合法性以及具体情形有所不同。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。