针对您提出的“解除劳动合同补偿2008年以前的工作年限怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，对于2008年之前的工作年限，在解除劳动合同时的补偿，是分情况处理的。这主要取决于解除劳动合同的原因以及劳动合同的具体条款。

一、因用人单位原因协商解除劳动合同

如果是因为用人单位的原因，双方协商一致解除劳动合同，那么根据当时的规定，用人单位一般需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。这里需要注意的是，经济补偿金的支付年限最多不超过12个月。也就是说，如果劳动者在2008年之前的工作年限超过了12年，那么用人单位也只需要支付12个月的经济补偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是如果不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。这意味着，对于2008年之前的工作年限，如果用人单位违法解除，劳动者有权获得双倍的经济补偿。

三、劳动合同期满终止

如果是劳动合同期满终止，那么对于2008年之前的工作年限，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。这里的补偿标准参照协商解除的相关规定，即每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

四、经济补偿的计算细节

在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、特殊情况说明

对于特殊工种、特殊工作环境下的员工，其2008年之前工龄补偿也可能有特殊规定。这需要根据具体的法律法规和劳动合同条款来确定。

六、实际案例参考

以某劳动者为例，假设其2005年入职，2023年被违法解除劳动合同。如果解除前12个月平均工资未超过当地上年度社平工资三倍，那么赔偿金将按照实际月平均工资和工作年限（未封顶）的二倍来计算。如果平均工资超过了社平工资三倍，那么赔偿金将按照社平工资三倍和12年工作年限（封顶）的二倍来计算。

综上所述，对于2008年以前的工作年限在解除劳动合同时的补偿问题，需要根据具体情况来确定。如果您有更具体的疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士。