针对您提出的“企业解雇08年以前入职且无固定期限合同的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理此类问题时，我们首先要明确的是，赔偿的处理需综合考虑员工的入职时间、辞退原因、工作年限以及相关法律法规的变化。对于2008年以前入职且签订了无固定期限劳动合同的员工，其赔偿问题主要遵循以下原则和标准：

一、赔偿原则

1. 无过错原则：如果企业存在过错，如未提供必要的劳动条件、未及时支付工资等，导致员工被解聘，那么企业应当支付经济补偿。

2. 协商一致原则：如果企业与员工协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。

3. 过错原则：如果员工因自身原因或严重违反企业规章制度而被辞退，企业则一般无需支付经济补偿。

二、赔偿标准与计算

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：

   • 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 分段计算（特别针对2008年前后入职的员工）：

   • 2008年1月1日前：这一时期的赔偿主要依据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但对处理此前的情况仍有参考价值）。根据具体情形，如协商一致解除或非过失性辞退，通常按每满一年支付一个月工资的标准来计算，且最多不超过十二个月。如果是经济性裁员或因客观情况变化而解除劳动合同，也需按工作年限支付经济补偿金。
   • 2008年1月1日后：这一时期的赔偿则按照《劳动合同法》的规定来执行，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准来计算。

4. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且计算年限自用工之日起计算。

三、举例说明

假设有一位员工老王，他于2006年1月1日入职，并在2024年6月30日被用人单位因客观情况发生重大变化且双方未能就变更劳动合同达成一致而辞退。如果老王的月工资为5000元，那么他的经济补偿计算如下：

• 2006年1月1日 - 2007年12月31日：按照当时的规定，老王工作了2年，应支付2个月工资的经济补偿，即10000元。
• 2008年1月1日 - 2024年6月30日：按照《劳动合同法》的规定，老王工作了16年6个月，应支付16.5个月工资的经济补偿，即82500元。
• 总计经济补偿：92500元。
• 如果用人单位是违法辞退老王，那么赔偿金将是92500元的二倍，即185000元。

四、结论与建议

在处理2008年以前入职且签订了无固定期限劳动合同的员工的解雇问题时，企业必须严格遵循相关法律法规，根据员工的入职时间、辞退原因和工作年限等因素来综合判断是否需要支付经济补偿以及支付的具体标准。为了避免法律风险，我建议企业在处理此类问题时咨询专业律师或法律顾问，以确保操作合规。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。