当公司决定注销并停止运营时，员工的权益保障确实是一个重要且需要细致处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司注销导致劳动合同终止的，公司有义务向员工支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿原则：经济补偿的支付是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、具体的赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 公司还应按照员工未休年假的天数，支付三倍工资报酬作为补偿。
社会保险待遇：
- 公司应为员工补缴注销前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保险权益。
三、赔偿的支付顺序与时间
- 支付顺序：在公司注销前，需依法进行清算。清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的社会保险费用，之后才是其他债务。
- 支付时间：经济补偿金等应在公司注销并经过清算程序后，于公司正式注销前支付给员工。
四、如果公司没钱赔偿怎么办？
- 协商沟通：首先，尝试与公司负责清算的相关人员或原公司的负责人进行沟通，说明法律规定，要求其按照法定标准支付补偿。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供公司注销及未支付补偿的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并可能责令公司支付补偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述公司注销的情况、自己的工作年限及应得的补偿数额。
- 提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的，有权在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 合法合规：公司在处理员工赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保赔偿行为的合法性和合规性。
- 公平公正：赔偿方案的制定应体现公平公正的原则，避免引发不必要的劳动争议和法律纠纷。
- 及时沟通：公司应与员工保持密切沟通，及时了解员工的需求和意见，确保赔偿工作的顺利进行。
综上所述，公司注销时对员工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金、未休年假补偿以及社会保险待遇等。如果公司没钱赔偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格按照法律规定进行清算和补偿支付，确保员工的合法权益得到保障。