结论：公司注销但未公示且员工仍在上班的情况下，员工的赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金、未结清的工资以及可能的额外赔偿。
分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司注销属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
未结清的工资：
- 即使公司注销，员工仍有权获得其应得的工资报酬。这包括员工在公司注销前已经提供劳动但尚未领取的工资，以及可能的加班费、奖金等。
- 公司应确保在注销前结清所有员工的工资，否则可能面临法律责任。
额外赔偿：
- 如果公司注销过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知债权人或员工等，员工可能有权要求公司承担额外的赔偿责任。
- 特别是如果公司未公示注销信息，导致员工无法及时了解公司状况并主张自己的权益，员工可以主张公司承担因此造成的损失。
建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与公司注销、自己工作情况相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 与公司协商：在了解自己的权益后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金和结清工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或结清工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为或未履行法定义务，可能面临罚款、赔偿等法律责任。
额外提醒：
- 员工应密切关注公司的注销进展和公告信息，确保自己能够及时了解公司状况并主张权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
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