当公司面临注销时，员工的赔偿问题确实是一个至关重要的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析公司注销时员工应如何获得赔偿。
一、经济补偿的支付
1. 法定情形
当公司因合法原因（如股东会决议解散、营业期限届满等）决定注销，并按照法定程序进行清算时，必须向员工支付经济补偿。这是基于劳动合同终止的非自愿性，且非因劳动者原因造成，因此公司有义务进行补偿。
2. 计算标准
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 支付时间
经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。这是确保员工在失去工作后能够及时获得一定的经济保障。
二、未休年假工资的结算
如果员工在公司注销前有未休的年假，公司应按照规定支付未休年假工资。年假天数根据员工累计工作年限确定，一般为5至15天不等。这是对员工未享受休假权益的一种补偿。
三、社会保险待遇的保障
公司应为员工补缴注销前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这是确保员工在失去工作后，其社会保险权益不受影响，能够继续享受相应的社会保障待遇。
四、违法注销时的赔偿责任
1. 赔偿责任的承担主体
如果公司在注销过程中存在违法情形，如未依法进行清算，导致员工权益受损，那么公司的股东、董事、控股股东或实际控制人需承担赔偿责任。这是对公司违法行为的法律制裁，也是对员工权益的进一步保障。
2. 赔偿范围
赔偿范围包括但不限于员工应得的经济补偿、未休年假工资、社会保险费用以及可能的赔偿金（如因违法解除劳动合同等）。这是确保员工在违法注销情况下能够获得全面的赔偿。
五、员工的维权途径
1. 协商解决
员工可首先尝试与公司或其清算组进行协商，就赔偿问题达成一致意见，并签订相关协议。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 劳动监察投诉
如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供公司注销及未支付补偿款的相关证据。劳动监察部门将介入调查，并督促公司履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁
若投诉仍无结果，员工可在公司注销后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或相关责任人支付赔偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持其主张。
4. 提起诉讼
如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、未休年假工资、社会保险待遇以及违法注销时的赔偿责任等。员工应充分了解自身权益，并依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来争取应得的赔偿。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的赔偿问题，确保注销过程的合法性和规范性。