面对快退休的人被逼自动辞职的情况，首先要明确的是，这种逼迫行为是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能由一方单方面随意解除。被逼自动辞职，实际上是一种变相的违法解除劳动合同的行为。
   • 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平相关，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
   • 退休权益：作为即将退休的员工，您还享有退休相关的权益，如退休金、医疗保险等。被逼自动辞职可能会影响这些权益的享受，因此您应坚决维护自己的合法权益。

2. 应对策略建议：

   • 拒绝辞职：面对用人单位的逼迫，您应明确表示拒绝自动辞职，并坚持要求用人单位按照法定程序解除劳动合同。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，您应尽可能收集相关证据，如用人单位的逼迫行为记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位坚持违法解除劳动合同：您有权通过法律途径要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任，如赔偿损失等。
   • 如果用人单位改变态度：在您坚决维护自己权益的情况下，用人单位可能会改变态度，与您协商解除劳动合同或继续履行劳动合同。此时，您应根据自己的实际情况和利益考虑，做出最合适的选择。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对用人单位的逼迫，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出错误的决定。
• 及时咨询：如果您对法律程序或自己的权益有疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，获取准确的法律信息和建议。
• 坚持维权：维护自己的合法权益是您的权利，也是您的责任。不要因害怕麻烦或担心影响退休而放弃维权。

最后，我想强调的是，面对用人单位的逼迫行为，您不应感到无助和绝望。法律是保护您权益的有力武器，只要您勇敢站出来，积极寻求帮助，就一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。