针对您提出的“虚假资料提前退休，单位应如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，使用虚假资料提前退休是一种严重的违法行为，它不仅违反了国家关于退休的相关法律法规，还可能对个人、单位乃至社会造成多方面的负面影响。
一、单位应采取的措施
内部调查与核实：
- 单位在发现或怀疑有员工使用虚假资料提前退休时，应立即启动内部调查程序，核实相关情况。
- 调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，保护相关员工的合法权益，同时避免对无辜员工造成不必要的困扰。
与社保行政部门沟通：
- 一旦确认存在虚假资料提前退休的情况，单位应及时与当地社保行政部门取得联系，报告相关情况。
- 配合社保行政部门进行进一步的调查和处理，提供必要的证据和资料。
依法处理涉事员工：
- 根据社保行政部门的处理意见，单位应依法对涉事员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追回已发放的养老金等社会保险待遇。
- 对于情节严重的，单位还应考虑向公安机关报案，追究涉事员工的刑事责任。
加强内部管理：
- 单位应借此机会加强内部管理，完善退休审批流程，确保退休手续的合法性和真实性。
- 加强对员工的法律法规教育，提高员工的法律意识和诚信意识，防止类似事件再次发生。
二、涉事员工可能面临的后果
法律责任：
- 涉事员工将面临行政责任，如被责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 若情节严重，还可能构成诈骗罪或伪造国家机关公文罪，面临刑事处罚。
经济后果：
- 涉事员工需退还通过欺诈手段获取的养老金或其他社会保险待遇。
- 还需缴纳罚款，并可能面临罚金、没收财产等经济处罚。
社会声誉与职业影响：
- 涉事员工的个人声誉将受到严重损害，降低社会信任度。
- 职业声誉也将受到影响，可能影响未来的求职、晋升等职业发展机会。
- 若造假行为涉及单位，还可能对所在单位的形象造成负面影响。
三、建议与总结
- 建议单位：加强内部管理，完善退休审批流程，提高员工的法律意识和诚信意识。
- 建议员工：严格遵守相关法律法规，诚实劳动，合法退休。不要因一时的贪念而走上违法之路，否则将面临严重的法律后果和经济损失，同时还会对个人声誉和职业发展造成不可挽回的损害。
综上所述，单位在处理虚假资料提前退休问题时，应依法依规进行，确保处理的公正性和合法性。同时，也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。