针对您提出的“不实岗位提前退休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业职工权益的重要议题。以下是我根据劳动和社会保障部发布的相关通知，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄和条件有明确的规定。一般来说，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁是法定的退休年龄。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，但也有严格的规定。
关于不实岗位提前退休的处理：
核实退休条件：
- 如果发现职工被安排在不实岗位上并提前退休，首先需要核实该职工是否真正符合提前退休的条件。这包括检查职工的年龄、工龄、工种以及健康状况等是否符合国家规定。
纠正违规行为：
- 如果确认职工不符合提前退休的条件，那么企业或相关部门应立即纠正这一违规行为。这可能包括撤销提前退休的决定，恢复职工的劳动关系，并按照正常流程办理退休手续。
追究责任：
- 对于违反国家规定办理提前退休的企业或个人，应追究其责任。这可能包括对企业领导的行政处分，对直接责任人的经济处罚，甚至可能涉及法律责任。
妥善安置被清理人员：
- 在纠正违规行为的过程中，应妥善安置被清理的提前退休人员。这可能包括提供必要的职业培训和就业指导，帮助他们重新融入社会或找到新的工作。
加强监管和审批：
- 为了防止类似情况的再次发生，企业应加强内部监管，确保退休审批程序的规范性和公正性。同时，劳动保障部门也应加强对企业退休审批工作的监督和指导，确保国家规定的严格执行。
具体操作建议：
- 如果您或您身边的人遇到了不实岗位提前退休的情况，建议首先与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体情况并表达您的诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动监察机构投诉举报，寻求他们的帮助和支持。
- 在整个过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
总之，不实岗位提前退休是一种违规行为，应得到及时纠正和处理。我们应共同维护劳动法规的严肃性和企业职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。