如果公司发现员工之前的工作经历都是假的，这通常涉及到员工的诚信问题以及可能违反公司招聘规定或劳动合同的情况，具体处理方式会因公司规定、劳动合同条款以及相关法律法规而有所不同，以下是一些可能的情况及建议：

1. 公司规定与劳动合同条款：

   • 公司规定：许多公司在招聘时会明确要求员工提供真实的工作经历，并可能将此作为录用条件之一。如果员工提供虚假工作经历，可能违反了公司的招聘规定。
   • 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工诚信、提供真实信息等条款。如果员工违反这些条款，公司有权依据合同进行处理。

2. 可能的处理方式：

   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，公司发现员工提供虚假工作经历后，可能会选择解除劳动合同。
   • 纪律处分：如果公司认为员工的虚假工作经历不构成解除劳动合同的严重程度，但仍然违反了公司规定或劳动合同条款，公司可能会给予员工纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 不处理或协商处理：在某些情况下，公司可能认为员工的虚假工作经历对工作影响不大，或者出于其他考虑（如员工已经为公司做出了贡献），选择不处理或与员工协商处理。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对员工：提供虚假工作经历可能损害员工的职业声誉，影响未来的就业机会。同时，如果公司因此解除劳动合同，员工可能面临失业和经济损失。
   • 对公司：如果公司未能在招聘时充分核实员工的工作经历，或者明知员工提供虚假信息而仍然录用，公司可能面临一定的法律风险，如被认定为在招聘过程中存在过错，需要承担相应的法律责任。此外，如果公司因此解除劳动合同，还需要确保解除程序的合法性和合规性，以避免被认定为违法解除劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 对员工：建议员工在求职时提供真实的工作经历，避免提供虚假信息。如果已经提供了虚假信息，建议尽快与公司沟通并说明情况，寻求妥善解决方案。
   • 对公司：建议公司在招聘时加强背景调查，核实员工的工作经历和其他相关信息。同时，在劳动合同中明确约定员工提供真实信息的义务以及违反该义务的后果。如果发现员工提供虚假信息，公司应根据公司规定和劳动合同条款进行处理，并确保处理程序的合法性和合规性。

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