在两家单位任职是否合法，需分情况讨论：

1. 非全日制用工情况：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果你在两家单位的工作性质均为非全日制，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么这种兼职行为是合法的。
   • 注意事项：虽然非全日制用工合法，但你需要确保与每个用人单位都签订了书面的非全日制劳动合同，明确工作时间、工资支付等关键条款，以避免潜在的纠纷。

2. 全日制用工情况：

   • 一般原则：如果你在一家单位已经签订了全日制劳动合同，即每天工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时，那么原则上你不能再与另一家单位签订全日制劳动合同。因为全日制劳动合同要求劳动者全身心地投入到工作中，无法同时满足两家单位的全日制工作要求。
   • 例外情况：虽然全日制用工一般不允许兼职，但如果你与两家单位都达成了特殊协议，且这种兼职行为不影响你在主要单位的工作表现，也不违反任何法律法规或公司规章制度，那么这种兼职行为可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要谨慎处理。
   • 法律后果：如果你在全日制用工的情况下擅自兼职，可能会面临被主要单位解雇的风险，甚至可能需要承担违约责任。此外，如果兼职行为影响了你在主要单位的工作表现，还可能对你的职业发展产生负面影响。

3. 特殊行业或岗位情况：

   • 特殊规定：某些特殊行业或岗位，如公务员、教师等，可能有明确的兼职限制或禁止性规定。如果你在这些行业或岗位工作，那么你需要严格遵守相关规定，不得擅自兼职。
   • 法律后果：违反特殊行业或岗位的兼职规定，可能会面临行政处罚、纪律处分等严重后果。

建议：

• 在考虑在两家单位任职前，务必先了解自己的劳动合同类型以及所在行业或岗位的兼职规定。
• 如果确实需要兼职，建议与主要单位进行充分沟通，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
• 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。