关于在两个单位做零时工是否都可以算工龄的问题，结论如下：
若零时工期间缴纳了养老保险：
- 在实行养老保险制度改革后，零时工（临时工）的工龄计算主要依据其实际缴纳养老保险的时间。只要在两个单位做零时工期间都按照规定缴纳了养老保险，那么这两个阶段的缴费时间都可以计入工龄。这意味着，如果两个单位都为你缴纳了养老保险，那么这两个零时工阶段都可以算作工龄。
若零时工后来转为正式工：
- 如果在某个单位做零时工期间表现良好，后来被招为正式工，并且能够证明零时工工作时间是连续的，且以工资收入为生活来源，那么这部分零时工时间也可以与正式工时间合并计算为连续工龄。但这一原则通常适用于同一单位内的情况，对于跨单位的零时工转为正式工，是否能合并计算工龄，可能需要根据具体地区的政策规定和实际情况来判断。
地区差异与政策规定：
- 需要注意的是，不同地区对于零时工（临时工）工龄的认定可能存在一些细微差异。有些地区可能对于零时工的工龄计算有更为宽松或严格的规定。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算对于员工的退休待遇、年假、病假等权益有着重要影响。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。因此，工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。
- 建议：如果你在两个单位都做过零时工，并且关心自己的工龄计算问题，我建议你首先回顾自己的养老保险缴费记录，确认是否在两个单位都缴纳了养老保险。同时，你也可以向当地人社部门咨询相关政策规定，了解自己的工龄是否可以被合并计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
可能的后法律果：
- 如果你的零时工期间都缴纳了养老保险，并且符合当地政策规定的工龄计算条件，那么你的工龄将会得到准确计算，从而保障你的退休待遇等权益。
- 如果你的零时工期间没有缴纳养老保险，或者不符合当地政策规定的工龄计算条件，那么这部分时间可能无法计入工龄，对你的退休待遇等权益产生一定影响。因此，我建议你及时关注自己的养老保险缴费情况，并咨询当地人社部门了解相关政策规定。