关于“劳动者工作年限中断”的问题，这通常涉及到劳动者在关联公司间的工作年限是否应合并计算的问题。下面我将结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。

核心结论：在关联公司混同用工的情况下，劳动者的工作年限通常应合并计算。

详细解释：

1. 关联公司混同用工的认定：

   • 关联公司间存在密切的合作关系，如共同管理、交叉轮换使用劳动者等。
   • 劳动者的工资发放、社会保险缴纳和日常用工管理等方面存在交叉或重叠。
   • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

2. 工作年限合并计算的依据：

   • 根据相关司法解释，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
   • 这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过更换劳动签署主体来切断劳动者的工龄。

3. 实际案例：

   • 以某案例为例，劳动者甲在D集团公司的下辖公司A、B、C间轮流工作，各公司在工资发放、社保缴纳等方面存在交叉。法院最终认定A、B、C公司存在关联关系，甲的工作年限应自其首次入职开始连续计算。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应保留好与关联公司间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在发生劳动争议时证明自己的工作年限。
   • 对于用人单位而言，应规范用工行为，避免通过关联公司间的混同用工来规避法律责任。

综上所述，劳动者在关联公司间的工作年限，在符合一定条件的情况下，应合并计算。如您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。