关于“劳动者被违法解除劳动合同期间的工作年限”这一问题，其核心在于理解工作年限如何影响违法解除劳动合同的赔偿金计算。以下是详细解答：

结论前置：劳动者被违法解除劳动合同时，其工作年限是确定赔偿金数额的关键因素之一。赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿金的二倍）的标准来计算。

详细分析：

1. 工作年限与赔偿金的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算与工作年限紧密相关，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。
   • 例如，若劳动者在某单位工作了5年，月工资为6000元，单位违法解除合同，则应支付的赔偿金为(5 \times 6000 \times 2 = 60000)元。

2. 工作年限的计算方式：

   • 工作年限从劳动者正式入职那天开始算起，直至劳动合同被违法解除之日。
   • 如果劳动者工作不满半年，按半个月工资的标准计算赔偿金；如果工作超过半年但不满一年，按一个月工资的标准计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定，且经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。某高薪劳动者月工资为20000元，在单位工作了15年，但单位违法解除合同时，其赔偿金的计算应基于12000元的月工资和12年的工作年限（受上限限制），因此赔偿金为(12 \times 12000 \times 2 = 288000)元。

4. 月工资的确定：

   • 在计算赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，劳动者被违法解除劳动合同时，其工作年限是计算赔偿金的重要依据。赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，结合月工资水平来确定。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。