关于原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限后，未休年假是否可以合并的问题，结论是：未休年假本身并不直接随工作年限的合并而合并，但工作年限的合并会影响新用人单位应给予的年假天数，进而影响未休年假的补偿计算。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工作年限合并与年假天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。当原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限时，新用人单位在计算职工应享受的年假天数时，应考虑职工的全部工作年限。
   • 例如，职工在原用人单位工作了3年，在新用人单位又工作了2年，那么其累计工作年限为5年，应享受的年假天数应根据5年的工作年限来计算。

2. 未休年假的补偿：

   • 无论职工的工作年限如何合并，只要职工在新用人单位存在未休的年假，新用人单位都应按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，支付职工应休未休年休假天数的工资报酬。
   • 补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资报酬。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工有书面证明等材料表明主动放弃年假，或者因公司安排的工作任务等原因无法正常休年假，但已与新用人单位就年假事宜达成一致（如通过协议、规章制度等形式），则离职时新用人单位可能无需支付未休年假的补偿，但这并不意味着未休年假“合并”了，而是基于双方的一致约定。
   • 然而，这种约定必须合法合规，且不得损害职工的合法权益。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

4. 法律建议：

   • 职工在离职前应确保自己已休或应休未休的年假天数得到确认，并保留好相关证据，如年假申请记录、工资单等。
   • 如果发现新用人单位未按照法律法规支付未休年假的补偿，职工应及时与新用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，职工在入职新用人单位时，也应了解并关注新用人单位的年假制度及相关规定，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，虽然未休年假本身并不直接随工作年限的合并而合并，但工作年限的合并会影响新用人单位应给予的年假天数，进而影响未休年假的补偿计算。职工在离职前应了解自己的年假情况，并在离职后及时主张自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。