企业职工在同一单位二次入职，其第一次的年休假一般不可以合并到第二次入职后计算，但需根据具体情况判断是否满足连续工作满一定期限的条件来享受年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、二次入职与年休假的关系
重新计算连续工作时间：
- 当职工在同一单位二次入职时，其连续工作时间通常需要重新计算。也就是说，从第二次入职之日起，职工需要再次满足连续工作满12个月以上的条件，才能享受年休假。
- 例外情况：如果职工在第一次离职后很快再次入职，且两次入职之间的间隔时间很短，同时职工能够证明其在两次入职期间并未中断工作（例如，通过社保缴纳记录、劳动合同等证明），那么在某些情况下，可能可以视为连续工作。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
累计工作时间的计算：
- 年休假天数是根据职工的“累计工作时间”来确定的。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
- 因此，即使职工在同一单位二次入职，其第一次入职期间的工作时间也应计入累计工作时间。但是，这并不意味着第一次的年休假可以直接合并到第二次入职后计算。年休假的享受仍然需要满足连续工作满一定期限的条件。
三、实际操作中的建议
保留工作记录：
- 职工应妥善保留自己在单位的工作记录，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的连续工作时间和累计工作时间。
与单位沟通：
- 在二次入职时，职工可以与单位的人力资源部门沟通，了解单位对于年休假的具体规定和操作流程。如果职工认为自己的情况符合享受年休假的条件，但单位未给予安排，可以与单位进行协商或向相关部门投诉。
关注法律法规变化：
- 职工应关注相关法律法规的变化，及时了解年休假政策的最新动态。如果法律法规对年休假的计算方式或享受条件进行了调整，职工应及时调整自己的权益保护策略。
总结来说，企业职工在同一单位二次入职时，其第一次的年休假一般不可以直接合并到第二次入职后计算。但职工可以根据自己的累计工作时间和连续工作情况，判断自己是否满足享受年休假的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。