结论：第二个工作入职当年是否可以休年假，需根据您在第二个工作单位的工作时间以及累计工作时间来确定。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 年假的天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 针对您的情况：

   • 如果您在第二个工作单位入职时，已经满足连续工作满12个月以上的条件（即您在第一个工作单位的工作时间加上两个工作之间的空档期（如果空档期不影响连续工作时间的计算，比如您在空档期内有相关的兼职或工作证明）后，累计达到或超过12个月），那么您在第二个工作单位入职当年就有权享受年假。
   • 年假的具体天数则取决于您的累计工作时间。如果您在入职第二个工作单位前，累计工作时间已经满1年但不满10年，那么您应享受5天的年假；如果累计工作时间已满10年但不满20年，则享受10天的年假；如果累计工作时间已满20年，则享受15天的年假。
   • 特殊情况：如果您在第二个工作单位入职时，虽然之前有过工作经历，但因各种原因（如空档期过长、无法证明连续工作等）导致无法满足连续工作满12个月以上的条件，那么您可能需要在第二个工作单位工作满一定时间（通常是12个月）后才能享受年假。不过，这种情况下，您之前的工作时间可能会被计入累计工作时间，从而影响您未来年假的天数。

建议与行动：

• 如果您在第二个工作单位入职时已经满足连续工作满12个月以上的条件，建议您及时与用人单位沟通，了解年假的具体政策和申请流程，以便及时享受年假。
• 如果您对年假的享受条件或天数有疑问，或者用人单位拒绝给您安排年假，您可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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