结论前置：根据您描述的情况，是否享有年休假需分情况讨论，具体如下：

1. 连续工作满12个月是享有年休假的基本前提
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一单位或不同单位的工作时间，但需满足不间断的条件。
   

• 若您在空档期前已满足连续工作1年的条件（例如：在A公司工作1年后离职，空档3个月后入职B公司），则从入职B公司之日起，您即有权根据累计工作年限享受年休假（具体天数需结合您全部的工作年限计算，见下文）。
  
• 若您在空档期前未满足连续工作1年的条件（例如：在A公司工作10个月后离职，空档2个月后入职B公司），则需在B公司重新计算连续工作时间，待满1年后方可享受年休假。

1. 年休假天数由累计工作年限决定，与空档期无关
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作年限确定：
   

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
  
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
  
• 累计工作满20年的，年休假15天。
  关键点：累计工作年限包括您在所有单位的工作时间（需有劳动合同、社保记录等证明），空档期本身不计入工作年限，但不影响已满足条件的年休假权利。

1. 空档期后新入职的年休假计算规则
   若您在空档期后新入职单位，当年年休假需按在新单位剩余日历天数折算，且折算后不足1整天的部分不享受：
   公式：当年年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
   示例：您累计工作满5年（应享5天年休假），空档3个月后于7月1日入职新单位，则当年可享受年休假 = （184天 ÷ 365天）× 5 ≈ 2.52天 → 实际享受2天。

温馨提示：

• 若单位以“空档期”为由拒绝安排年休假，您可要求单位出示书面依据，并核对是否符合上述法律规则；
  
• 保留劳动合同、社保记录、工资条等证据，以便维权时证明工作年限；
  
• 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如空档期长度、单位规章制度等），欢迎随时补充提问，我会为您详细解答。