结论：已经连续工作满一年后休息，再入职是否可以休年假，需根据具体情况判断，主要取决于新入职后的累计工作时间是否满足休年假的条件。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
连续工作满一年后休息再入职的情况：
- 如果职工在连续工作满一年后休息，之后重新入职新单位，那么其在新单位的年假资格将取决于其在新单位的累计工作时间。
- 如果职工在重新入职后，能够证明其之前的工作时间与新单位的工作时间连续计算（例如，通过社保缴纳记录、劳动合同等证明），且累计工作时间满足休年假的条件，那么职工在新单位是可以享受年假的。
- 如果职工无法证明其工作时间连续计算，或者累计工作时间不满足休年假的条件，那么职工在新单位将无法享受年假。
实际操作中的建议：
- 职工在重新入职时，应与新单位明确年假的相关政策，包括年假的天数、计算方式等。
- 职工应保留好之前的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明其累计工作时间。
- 如果职工与新单位在年假问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
特殊场景：
- 如果职工在休息期间并未中断社保缴纳，且社保缴纳记录能够连续计算其工作时间，那么这将有助于职工证明其累计工作时间，从而在新单位享受年假。
- 如果职工在休息期间从事了其他工作，且该工作时间能够与新单位的工作时间连续计算，那么职工也应保留好相关证明，以便在新单位享受年假。
行动建议：
- 如果你已经连续工作满一年后休息，并计划重新入职新单位，建议你提前了解新单位的年假政策，并准备好相关的工作证明。
- 如果在新单位享受年假的问题上遇到争议，建议你及时与新单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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