非因劳动者原因入职新单位后，其原单位的工作年限与新单位的工作年限在计算年休假时是合并计算的。以下从法律背景、具体规定及实际操作角度进行详细分析：

法律背景

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这一规定明确了年休假计算的基础是职工的“累计工作时间”，而非仅限于当前用人单位的工作时间。

具体规定

1. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位工作的时间。
   • 职工在原单位的工作年限，在入职新单位后，应计入其累计工作时间，从而影响其在新单位的年休假天数。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，职工在入职新单位后，其年休假天数应根据其累计工作时间（包括原单位工作年限）来确定。

实际操作中的注意事项

1. 证据保留：

   • 职工在入职新单位时，应保留好原单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以证明其在原单位的工作年限。
   • 这些证据在计算年休假天数时可能起到关键作用。

2. 与新单位的沟通：

   • 职工在入职新单位后，应主动与新单位的人力资源部门沟通，说明自己在原单位的工作年限，以便新单位准确计算其年休假天数。
   • 如果新单位对职工的原单位工作年限有疑问或不予认可，职工可以提供相关证据进行说明。

3. 法律维权：

   • 如果新单位拒绝将职工在原单位的工作年限计入累计工作时间，从而减少其年休假天数，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，职工应提供充分的证据证明自己在原单位的工作年限以及新单位未予认可的事实。

举例说明

假设职工A在原单位工作了8年，后因非个人原因离职并入职新单位。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工A在入职新单位后，其累计工作时间应为8年（原单位）+在新单位的工作时间。因此，职工A在新单位应享受的年休假天数至少为5天（已满1年不满10年），如果在新单位又工作了足够年限使得累计工作时间达到10年或20年，则年休假天数应相应增加。

综上所述，非因劳动者原因入职新单位后，其原单位的工作年限与新单位的工作年限在计算年休假时是合并计算的。职工在入职新单位后应保留好相关证据，并与新单位积极沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。