关于您提出的“年假在不同地方上班是否可以累计”的问题，我可以明确地告诉您，职工在不同工作单位的工作年限是可以累计计算来确定年休假天数的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满1年以上，这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在同一单位内的工作经历。也就是说，无论您是在同一单位还是不同单位连续工作满1年，都可以依法享受带薪年休假。

其次，关于年假天数的确定，它是根据职工累计工作时间来计算的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，就包括了您在不同用人单位的工作时间。

然而，需要注意的是，虽然法规规定了年休假的累计方式，但对于之前工作单位的未休年假是否能累积到新工作单位使用，目前并未作出明确规定。这通常取决于新工作单位的内部规章制度或与员工的具体约定。有些单位可能会允许员工将之前未休的年假累积到新单位使用，但可能会设置一些限制条件，如时间限制、审批流程等；而有些单位则可能不允许这种累积。

因此，我建议您在入职新单位时，与单位明确年休假的累计和使用政策，特别是关于之前未休年假的处理方式。同时，您也应妥善保管好能证明自己工作年限的相关材料，如前单位的离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供有效的证明。

总的来说，职工在不同工作单位的工作年限是可以累计计算来确定年休假天数的，但具体到之前未休年假的累积使用问题，还需根据新工作单位的政策或个人劳动合同中的相关条款来决定。希望这个解答能够帮助到您。