买的工龄（即外部工龄）是计算到年假中的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。

2. 累计工作时间的计算：

   • 职工的累计工作时间不仅包括在当前用人单位的工作时间，还包括在之前不同用人单位的工作时间。这些工作时长需要累加，以精确确定累计工作年限。
   • 职工应收集劳动合同、离职证明、社保缴纳记录、工资发放记录等材料，以证明自己的外部工作时间。

3. 年假天数的对应：

   • 根据累计工作年限的不同，年假天数有所区别。例如，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。
   • 如果职工在多个单位工作过，其累计工作年限应将这些在不同单位的工作时长累加后确定。

4. 新入职员工的年假计算：

   • 对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数需按特定公式折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5. 注意事项：

   • 职工在换工作时，应确保自己的累计工作年限得到正确核算，以便在新的用人单位享受应有的年休假天数。
   • 如果职工对年假天数的计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，买的工龄（即外部工龄）是计算到年假中的。职工应了解自己的累计工作年限，并据此在新的用人单位享受应有的年休假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。