买工龄算工龄。买工龄，通常被称为“买断工龄”，是指用人单位一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方的劳动关系。尽管这种行为在企业层面被称为“买断”，但从法律角度看，员工此前的工作年限仍然算作工龄。

分析说明：

1. 法律定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。买断工龄并不意味着职工此前的工作经历被勾销，而是在计算养老金、经济补偿等涉及工龄权益的事项时，买断前的工龄依然会被纳入考量范围。

2. 实际影响：例如，职工在某单位工作多年后买断工龄，之后进入新单位。在计算新单位的年休假天数、病假工资计算基数等时，其在原单位的工龄会累计计算。再如，退休时计算养老金待遇，买断前的工龄会作为重要依据，与买断后的缴费年限等共同确定养老金数额。

3. 法律保障：买断工龄后的工作年限算工龄，且之前的工龄在诸多权益计算中也具有重要意义，这保障了职工工龄权益的连贯性和完整性。尽管“买断工龄”这一说法在企业层面较为常见，但法律上并未将其作为正式术语，且买断工龄的行为并不影响职工工龄的连续计算。

特殊场景：

需要注意的是，虽然买断工龄不影响工龄的计算，但职工在与企业协商解除劳动合同时，应当充分了解自己的权益和利益，确保获得合理的经济补偿。同时，对于那些已经买断工龄的职工，他们仍然可以享有与原企业相同的劳动保障权益，包括养老、医疗、失业等社会保险待遇。

综上所述，买工龄是算工龄的。如果您在工龄计算或相关劳动权益方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。