劳动法规定的年假是按年计算的，但具体天数和安排需结合职工的工作年限、在单位的剩余日历天数以及特定情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“年”指的是职工的累计工作时间，而非在某一特定单位的工作时间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、新进职工的年假计算

对于新进用人单位且符合上述规定的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在某单位工作了半年（180天），且其累计工作时间已满1年不满10年，那么其当年度应享受的年休假天数为：

\(（180{\\div}365）\\times5\\approx2.47\)（天）

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际可享受的年休假天数为2天。

三、特殊情况下的年假处理

1. 不计入年休假的假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着，这些假期与年休假是相互独立的，职工在享受这些假期的同时，仍然有权享受年休假。

2. 不享受当年年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年年休假。这些情形包括：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、总结与建议

用人单位在计算和安排年假时，必须严格遵守《职工带薪年休假条例》及相关规定，确保劳动者的休假权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身享有的年假权利，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。